Zuverlässig wachsen.Kunden und Mitarbeiterdauerhaft gewinnen.
Das umfassende Marketingpaket für SHK-Betriebe, die Kundengewinnung, Arbeitgeberauftritt und Recruiting strategisch verbinden möchten.
Visual Unlimited steuert Positionierung, Kampagnen, Inhalte und laufende Optimierung als zusammenhängenden Prozess – mit einem festen Ansprechpartner und einer verlässlichen Jahresplanung.
Ein integrierter Marketingprozess verbindet passende Aufträge, einen glaubwürdigen Arbeitgeberauftritt und nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
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Exklusiv für Mitgliedsbetriebe der SHK-InnungBis zu 20 % Mitgliedervorteil in der ersten Kampagnenphase
Worum es bei Paket 03 geht
Ein Auftritt. Zwei Zielgruppen. Eine verlässlicheEntwicklung.
Kunden und Bewerber erleben denselben Betrieb. Deshalb werden Angebot, Arbeitgeberprofil, Kampagnen und Inhalte nicht getrennt betrachtet, sondern strategisch aufeinander abgestimmt.
Kunden gezielt gewinnenLeistungen, Regionen und Anfragewege werden planbar verbunden.
Arbeitgeberprofil stärkenKultur, Team und Entwicklungsmöglichkeiten werden glaubwürdig sichtbar.
Inhalte laufend entwickelnFoto, Video und Seiteninhalte bleiben aktuell und aussagekräftig.
Ergebnisse aktiv steuernDaten und Erfahrungen fließen regelmäßig in die Weiterentwicklung ein.
Beispieldarstellung: Kunden-, Arbeitgeber- und Recruitingthemen werden in einer gemeinsamen Jahresplanung gesteuert.
01 · STRATEGIEGemeinsame Ziele und Prioritäten
02 · PRODUKTIONKontinuierlich neue Inhalte und Kampagnen
03 · STEUERUNGFester Ansprechpartner und Monatsrhythmus
So werden Wachstum undMitarbeitergewinnung verlässlich verbunden.
Der konkrete Leistungsumfang wird nach der gemeinsamen Bestandsaufnahme priorisiert und in einer abgestimmten Jahresplanung festgelegt.
Strategische Gesamtsteuerung
Alle Maßnahmen auf gemeinsame Ziele ausrichten
Ausgangslage, Ziele und Prioritäten gemeinsam festlegen
Kunden- und Arbeitgeberpositionierung verbinden
Jahresroadmap für Inhalte und Kampagnen entwickeln
Budget und Ressourcen sinnvoll priorisieren
Verantwortlichkeiten und Freigaben verbindlich klären
Quartalsziele regelmäßig überprüfen und anpassen
Arbeitgeberauftritt
Den Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigen
Arbeitgeberprofil und klare Botschaften entwickeln
Team, Arbeitsweise und Betriebskultur sichtbar und erlebbar machen
Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten erklären
Karriereseiten und Stellenprofile überzeugend gestalten
Mitarbeiterstimmen und echte Einblicke einbinden
Bewerbungswege mobil und unkompliziert aufbauen
Recruitingkampagnen
Auszubildende und Fachkräfte gezielt erreichen
Zielgruppen und regionale Suchräume definieren
Kampagnenmotive und Anzeigenvarianten entwickeln
Social Media, Suche und Karriereseiten verbinden
Bewerbungen strukturiert und datenschutzkonform erfassen
Anzeigen regelmäßig testen und optimieren
Qualität und Herkunft der Bewerbungen auswerten
Foto- und Videoinhalte
Echte Qualität und Menschen professionell zeigen
Bildkonzept für Leistungen, Team und Arbeitgeber entwickeln
Foto- und Videotermine sorgfältig vorbereiten
Arbeitsabläufe und Referenzen hochwertig dokumentieren
Kurzvideos für Website und Social Media produzieren
Bildmaterial kanalgerecht auswählen und bearbeiten
Bildarchiv laufend ergänzen und strukturiert pflegen
Kunden- und Anfragegewinnung
Geeignete Nachfrage systematisch weiterentwickeln
Wichtige Angebotsbereiche gezielt priorisieren
Regionale Angebotsseiten und Kampagnen aufbauen
Anfragewege und Terminwünsche sinnvoll strukturieren
Anfragen an feste Ansprechpartner weiterleiten
Kampagnenbudgets nach Qualität und Bedarf steuern
Erfahrungen aus Vertrieb und Beratung einbeziehen
Laufende Optimierung
Ergebnisse bewerten und den Auftritt weiterentwickeln
Monatliche Ergebnisse transparent zusammenführen
Anfragen und Bewerbungen qualitativ bewerten
Website-, Content- und Kampagnendaten vergleichen
Maßnahmen auf reale Erfahrungen abstimmen
Nächste Produktions- und Kampagnenschritte festlegen
Entwicklung nachvollziehbar dokumentieren
Premium-Betreuung:Paket 03 ist kein einmaliger Maßnahmenkatalog. Es verbindet Strategie, kontinuierliche Produktion, Kampagnensteuerung und laufende Weiterentwicklung zu einer dauerhaften Zusammenarbeit.
Was sich für Ihren Betrieb verbessert
Nicht einzelne Aktionen.Sondern ein verlässlichesSystem für Wachstum.
Die Maßnahmen greifen ineinander und werden anhand der tatsächlichen Entwicklung Ihres Betriebs fortlaufend verbessert.
01
Passende Aufträge werden gezielter planbar
Angebote, Regionen, Kampagnen und Anfragewege folgen einer gemeinsamen Priorität.
02
Der Arbeitgeberauftritt wird glaubwürdig erlebbar
Menschen erkennen frühzeitig, wie Ihr Betrieb arbeitet und welche Chancen er bietet.
03
Inhalte und Kampagnen bleiben dauerhaft aktuell
Neue Erfahrungen, Referenzen und betriebliche Entwicklungen werden regelmäßig aufgenommen.
04
Entscheidungen werden nachvollziehbar verbessert
Qualitative Rückmeldungen und Ergebnisse bestimmen die nächsten sinnvollen Schritte.
Ziele und Zielgruppenmit klaren Prioritätenverbindlich klären
Wir analysieren Leistungen, Regionen und Arbeitgeberprofil, Personalbedarf sowie bisherige Maßnahmen. Daraus entsteht eine belastbare Jahresroadmap mit klaren Entscheidungswegen und verbindlichen Freigabewegen.Wir analysieren Leistungen, Regionen, Arbeitgeberprofil, Personalbedarf und bisherige Maßnahmen. Daraus entsteht eine belastbare Jahresroadmap mit klaren Entscheidungs- und Freigabewegen.
02 · PRODUKTION
Auftritt und Inhalteprofessionell entwickelnKampagnen aufbauen
Website, Angebotsseiten und Karriereinhalte, Foto- und Videomaterial sowie Kunden- und Recruitingkampagnen werden professionell entwickelt, aufeinander abgestimmt und miteinander verbunden.Website, Angebotsseiten, Karriereinhalte, Foto- und Videomaterial sowie Kunden- und Recruitingkampagnen werden professionell entwickelt und miteinander verbunden.
03 · MONATSSTEUERUNG
Ergebnisse und Qualitätmonatlich gemeinsambewerten und steuern
Wir betrachten Reichweite und Klicks sowie die tatsächliche Qualität von Anfragen und Bewerbungen. Maßnahmen und Budgets werden daraus gezielt bewertet und anschließend gemeinsam weitergeführt.Wir betrachten nicht nur Reichweite und Klicks, sondern die tatsächliche Qualität von Anfragen und Bewerbungen. Maßnahmen, Inhalte und Budgets werden daraus gezielt weitergeführt.
04 · WEITERENTWICKLUNG
Neue Erfahrungendirekt in den Auftrittübertragen und nutzen
Veränderte Ziele und Leistungen, Referenzen sowie Erfahrungen fließen fortlaufend in den Auftritt ein. So bleiben Marketing, Arbeitgeberdarstellung und Kampagnen dauerhaft wirksam und zuverlässig aktuell.Veränderte Ziele, neue Leistungen, Referenzen und Erfahrungen fließen fortlaufend ein. So bleibt der gesamte Marketing- und Arbeitgeberauftritt wirksam und aktuell.
Für wen Paket 03 sinnvoll ist
Ihr Betrieb soll nicht nur werben.Er soll sich verlässlichweiterentwickeln.
Ob diese umfassende Betreuung zu Ihren Zielen und internen Möglichkeiten passt, klären wir in einem persönlichen Strategiegespräch.
Kundengewinnung, Arbeitgeberauftritt und Recruiting sollen gemeinsam gesteuert werden.
Für laufende Inhalte, Kampagnen und Optimierung fehlen intern Zeit oder Spezialwissen.
Ein fester Ansprechpartner soll Maßnahmen koordinieren, priorisieren und transparent dokumentieren.
Marketing soll nicht punktuell, sondern als dauerhafter Entwicklungsprozess funktionieren.
Fred Schilberg
Ihr Ansprechpartner bei Visual Unlimited Persönlich. Verbindlich. Und auf Augenhöhe.
